用 PPT 做简历，通常出现在两类场合：需要展示作品的岗位，以及需要现场投屏自我介绍的场景。做得好是加分，做不好不如用一页 A4。
结构：一页讲完三件事
我是谁。 姓名、岗位方向、联系方式，加一句定位（如“3 年 B 端产品，做过两个从 0 到 1 项目”）。
我做过什么。 两到三段项目经历，每段用“场景 - 动作 - 结果”的结构写。结果尽量带数字：转化率、交付周期、覆盖人数。
我能带来什么。 与目标岗位匹配的能力标签，三到四个即可，别写成词云。
篇幅：一页是默认值
除非应聘设计、策划这类需要作品展示的岗位，简历一律一页。第二页只放作品缩略图或项目截图，不放更多文字。
一页里文字量控制在 300 字以内。超过这个量，面试官会从“看”变成“找”。
三个常见扣分点
一是模板花哨。 卡通图标、渐变背景、多色标题，在简历里都会分散注意力。黑白灰加一个主色就够。
二是信息密度不均。 上半页挤满、下半页大片空白。用网格先划好区块再填内容，能避免这个问题。
三是错别字和格式不统一。 企业名称有的加书名号有的不加、日期格式混用、中英文标点混排，这些都是硬伤，交之前通读一遍。
用模板起步更稳
WPS 演示的模板中心里有简历分类，套用后改内容，版式基本不会出错。改的时候守住两条：不新增字体、不超过三种颜色。真要放作品，用统一的图片尺寸裁切，视觉上才整齐。
导出与投递
投递一律导 PDF，避免对方环境字体缺失导致排版变形。文件命名用“姓名-岗位-年限”，比“简历终版3”专业得多。
常见疑问
PPT 简历和 Word 简历哪个好？ 通用岗位用 Word/PDF 一页简历更稳妥；设计、策划等需要展示作品的岗位可以用 PPT。