找模板是最容易花时间也最容易踩坑的一步。选对类型，比选好看更重要。
一、先确定投递方式
招聘系统投递：优先单栏、纯文字结构，避免图标和复杂表格。系统解析简历时，双栏常把内容读串。
邮件或内推：可以适度用双栏，信息密度更高，视觉更紧凑。
现场递交：排版可以更讲究一些，但同样别做过度设计。
二、模板的三类风格
极简单栏：黑白灰，标题加粗，适合技术、财务、行政类岗位。
左右双栏：左窄右宽，左侧放联系方式与技能，右侧放经历，信息密度高。
带色块版式：视觉强，适合设计、市场、运营类岗位，投递传统行业时慎用。
三、模板要改哪几处
个人信息区：姓名、电话、邮箱、城市，一行写完，不要写身份证号等敏感信息。
经历部分：按时间倒序，每段写清「做了什么、结果如何」，用数字说话。
技能与证书：只写真实掌握的，面试会问。
整份的示例文字：一律删掉，一个字都别留。
四、排版的三条硬规则
一页为宜，应届生不超过一页，有多年经验可到两页。
字号统一，正文十号到十一号，标题大两号。
对齐要一致，左对齐最稳，居中对齐只用于姓名。
五、导出 PDF 的检查
页面尺寸设为 A4，页边距上下左右各留一厘米以上。
字体用系统通用字体，别用生僻字体，否则对方打开会替换。
导出后换一台设备打开一次，确认没有跑版。
六、常见减分项
模板水印没去掉。
示例内容没删干净。
照片用了生活照。
文件命名是「简历.pdf」，改成「姓名-岗位-年限」。
七、一句提醒
模板只解决「看起来专业」，内容才决定要不要面试。花在改模板上的时间，不如花在把经历写具体上。
八、内容比模板重要
模板解决的是第一眼印象，能不能进面试取决于经历写得够不够具体。